在大战大考中考察干部

2020年，疫情防控是一次突如其来的大战，脱贫攻坚是一场收官之年的大考。注重在大战大考中考察识别干部，有利于激发干部干事创业的激情，提高干部的办事能力。同时根据长期坚持在基层工作的部分干部个人实际情况，酌情调动调整岗位，体现组织的人文关怀。

疫情防控不能懈怠，脱贫攻坚不能放松。近来新宁县考察提拔了一批干部，一渡水镇提拔了两名80后年轻干部，一名长期在扶贫办工作，负责易地扶贫搬迁、扶贫数据录入和包村帮扶工作，工作兢兢业业，任劳任怨；一名为原党政办主任，疫情期间，及时上传下达，汇总上报相关数据，疫情好转后，又驻村担任第一书记开展扶贫工作，工作认真负责，服从安排。

提拔解决了干部的政治待遇，体现了对干部工作的认可，也是科学用人原则的具体落实。提拔后，干部更有能力放手干一番事业。新宁县乡镇党政领导班子相对长沙等发达地区，年龄阶段老化。提拔年轻干部，让党政领导班子注入新鲜血液，可以激发基层治理的内生动力；让能者上，庸者退，让想干事的干部在其位，任其职，做实事。促进农村脱贫攻坚、环境整治等工作取得实效。

工作不容懈怠，家庭也要顾及，尤其家中有患病的老人、年幼的孩子要照顾的干部，工作家庭两者兼顾，让一些干部心力交瘁。新宁县在了解干部家庭情况后，根据干部基层任职年限、家庭情况和个人意愿酌情调整一批干部到城关镇，照顾了干部的实际需要，也充分展现了组织的人本情怀。人事的调整在遵守规定的前提下，结合实际需求，充分了解干部诉求，可以推动工作更有效率地开展，提升政府执政能力，让干部安心工作。

人才动，局面活。注重在大战大考中考察识别干部，加强班子队伍建设，通过强队伍促工作，一定能促进各项工作更高效地开展。